Embauche : soigner sa marque employeur

2017 : selon un article paru dans OUEST FRANCE pôle emploi estime que 200000 à 330000 projets de recrutement ont été abandonnés !

Or il est surprenant de comparer la liste des métiers les plus recherchés avec celle des statistiques des demandeurs d’emploi par catégories sociaux professionnelles dont la source commune s’appelle Pôle emploi.

En effet à la lecture de ces données nous ne comprenons pas pourquoi l’offre ne correspond pas à la demande génériquement identique.

Tentons donc d’approfondir :

Fin novembre 2017, les effectifs des demandeurs d’emploi de catégorie A étaient répartis comme suit :

• 60 % ont entre 25 et 49 ans
• 26% ont 50 ans et plus
• 13% ont moins de 25 ans

Supposons que notre avatar-salarié parmi la tranche 25-49 ans représente à priori d’anciens salariés, licenciés avec un certain niveau de compétences et une famille à charge.

Et rapprochons ce profil aux aspirations des candidats dans leurs choix d’un employeur (source randstad – mars 2016)

• 67% : rémunération attractive
• 54% : ambiance de travail agréable
• 53% : sécurité de l’emploi
• 47% : emploi intéressant
• 40% perspectives de carrière.

Nous comprenons rapidement qu’une PME-PMI se doit d’être attractive pour espérer embaucher la personne qui lui permettra de gagner en performance et donc en parts de marché.

Car au-delà des données chiffrées, il s’agit de relations humaines dont la part de richesse induite est en principe supérieure au coût fonctionnel du poste.

Franck DELALANDE, qui fut dirigeant pendant 20 ans du groupement d’employeurs VENETIS l’a bien compris en imaginant ce nouveau concept : talents tube. Employeur et candidat font connaissance via des vidéos de présentation respective.

Un outil innovant et inspirant pour votre processus d’embauche.

Marie-Elisabeth TAKACS
Fondatrice de MEli Business
DECEMBRE 2017